3Comentarios. Vacaciones de verano de los trabajadores. Si su convenio no amplía su duración, sus trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones. El período de disfrute se debe fijar de común acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio. Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores
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Losperiodos vacacionales, como la Semana Santa, normalmente se distribuyen por mitad entre los progenitores, pudiendo elegir el periodo concreto, a falta de acuerdo, por años pares e impares. Llega la Semana Santa y muchos padres divorciados se preguntan cómo deben repartirse este periodo vacacional con su ex cónyuge, a
Lasala de apelación, con cita de la reiterada sentencia de 22 de abril de 1997 y la de 15 de febrero de 2002, considera la plena validez del convenio regulador suscrito entre las partes, pero no homologado judicialmente, como negocio jurídico de Derecho de familia adoptado en el ámbito de su autonomía privada, y sin que sea de aplicación la

Enmi Convenio Regulador se indica que del 1 al 15 agosto yo tengo a mi hijo y del 16 al 1 septiembre está con su padre. Periodo vacacional cumplido. Sin embargo no se especifica en ningún momento quién retoma los turnos de fines de semana después. El último fin de semana de Julio previo a periodo vacacional el niño estuvo con su padre.

Larespuesta por tanto es que se debe de pagar la pensión de alimentos en las vacaciones de verano por parte del padre no custodio, salvo que se haya recogido otra cosa en la sentencia o Convenio Regulador, y sin que por ello se produzca un enriquecimiento injusto al progenitor custodio.. Para finalizar, recordar que siempre hay

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convenio regulador vacaciones de verano